Построение структуры.
рекрутирования "в глубину". Это значит, что найденных вами людей нужно регистрировать друг
под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1. Для наглядного примера, давайте рассмотрим схему1,
где Маша, Лена, Оля и Катя - найденные вами новички.
2. Для лучшего развития вашего бизнеса, желательно строить несколько веток одновременно, чтобы не
было сложно, самый оптимальный вариант, развивать две-три веточки сразу. Как это делать? Вы
регистрируйте два-три человека себе в первую линию и дальше уже всех следующих, найденных вами
новичков, подписывайте под тех кто у вас первой линии. Предположим, вы зарегистрировали себе в
первую линию два новичка, пусть это будут Лена и Таня. Дальше уже, вам нужно будет подписать под
Лену и под Таню по одному человеку. Допустим, вы нашли еще Олю и Машу, так вот под Лену
регистрируете Олю, а под Таню - Машу. Следующих людей, нужно уже подписывать под Олю и Машу,
пусть это будут Катя под Олю и Яна под Машу. Следующую пару новичков, соответственно, уже под Катю
и Яну, например, это Аня под Катю и Юля под Яну и так далее. На схеме2 наглядно показано, как будет
выглядеть ваша структура в этом случае.
В этом примере 2 веточки, но можно одновременно растить 2-3 веточки.
Когда ваши веточки подрастают до уровня 9%, начинайте новую.
3. У нас командная работа, поэтому, после вашей регистрации в компании, ваш спонсор (человек
который присоединил вас к компании), не бросает вас, а по возможности помогает вам строить одну
из ваших веточек, т.е. регистрирует под вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, у вас
одновременно растет три-четыре ветки (в моем примере три), смотрите схему3.
Почему мы предлагаем именно такой способ построения
структуры?
Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет
активных (схема4)
Такой вид структуры дает "Большие, но НЕ стабильные деньги". Почему? Директорская
структура - это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е.
зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.
Плюсы:
1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 600-700 долларов в каталог на
этом плюсы заканчиваются.
Минусы:
1. Вам надо всю группу нарекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать
минимум 1000 человек.
2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути, ничего и такие
люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки,
на улыбки и пр. (возможно вам, тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в
местном СПО, где заказ будете забирать).
3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные
на бизнес, уйдут, потому что нет быстрых результатов. Дисконтники, уйдут на подарки в местные
спо. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу
на 22%. Это не бизнес - это морока. Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.
ВАЖНО:
2. Обеспечить новичков информацией - ПОДПИСАТЬ НА
ОБУЧАЮЩИЕ РАССЫЛКИ. И НЕ ОДИН РАЗ. Потому как опыт
показывает, новички очень часто не подтверждают подписку. Поэтому сейчас и затем
примерно раз в неделю, пройдитесь снова и снова по своему отчету рекруты и подпишите
всех на рассылку. КАК ПОДПИСАТЬ НА РАССЫЛКУ В КОНЦЕ ПИСЬМА.
Как регистрировать под кого-то? открой ссылки-отчеты-структура,
номер, под которым кто-то зарегистрирован синего цвета, нажимай до тех пор, пока не
увидишь номер черного цвета, под которым уже никто не зарегистрирован, запиши этот
номер, а лучше скопируй, номер того, под кого хочешь зарегистрировать и нажми на
"выйти", не входя на сайт орифлейм под своим паролем, открой регистрация онлайн,
первым делом внеси в поле спонсор - номер того, под кого регистрируешь, дальше заполни
данные и заверши регистрацию! Подпиши на обучающие рассылки, уточни у новичка,
получил ли он письма из рассылок (по одному письму в день)
Без этой стратегии построения групп- ничего не получится,
люди будут приходить и уходить разочарованными
с нулевым результатом.
который присоединил вас к компании), не бросает вас, а по возможности помогает вам строить одну
из ваших веточек, т.е. регистрирует под вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, у вас
одновременно растет три-четыре ветки (в моем примере три), смотрите схему3.
Почему мы предлагаем именно такой способ построения
структуры?
Почему мы рекомендуем использовать способ построения группы "в глубину", а не "в ширину",
ведь, так часть денег уходит вниз? По сути, бизнес свободный и, каждый может строить свою группу,
как хочет. Но, давайте разберем оба вида построения структуры и выявим все плюсы и минусы.
ведь, так часть денег уходит вниз? По сути, бизнес свободный и, каждый может строить свою группу,
как хочет. Но, давайте разберем оба вида построения структуры и выявим все плюсы и минусы.
Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет
активных (схема4)
Такой вид структуры дает "Большие, но НЕ стабильные деньги". Почему? Директорская
структура - это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е.
зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.
Плюсы:
1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 600-700 долларов в каталог на
этом плюсы заканчиваются.
Минусы:
1. Вам надо всю группу нарекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать
минимум 1000 человек.
2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути, ничего и такие
люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки,
на улыбки и пр. (возможно вам, тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в
местном СПО, где заказ будете забирать).
3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные
на бизнес, уйдут, потому что нет быстрых результатов. Дисконтники, уйдут на подарки в местные
спо. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу
на 22%. Это не бизнес - это морока. Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.
Структура в глубину, т.е. люди подписанные друг под дружку в несколько веток (как делаем мы).
Такой вид структуры дает "Стабильные деньги". Почему?
Минус:
1. Небольшие деньги, примерно, 400-500 долларов в каталог.
Плюсы:
1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживает
е партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и, имея
в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот
бизнес.
2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в
вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке
несколько активных людей, вы можете эту ветку "отпустить" и она дорастет сама.
Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами,
затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой
процент дохода она вам дает постоянно.
3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров,
вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически
рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если один человек
уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.
4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. Вырастив ветки до 22% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице
Орифлэйм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитала, вырастив
одну 22% и получая с нее 5% пожизненно - это все равно что купить двух-трех комнатную
квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких
расходов, как в случае с квартирой.
Такой вид структуры дает "Стабильные деньги". Почему?
Минус:
1. Небольшие деньги, примерно, 400-500 долларов в каталог.
Плюсы:
1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживает
е партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и, имея
в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот
бизнес.
2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в
вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке
несколько активных людей, вы можете эту ветку "отпустить" и она дорастет сама.
Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами,
затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой
процент дохода она вам дает постоянно.
3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров,
вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически
рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если один человек
уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.
4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. Вырастив ветки до 22% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице
Орифлэйм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитала, вырастив
одну 22% и получая с нее 5% пожизненно - это все равно что купить двух-трех комнатную
квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких
расходов, как в случае с квартирой.
Как долго строить ветки?
Но, не нужно вести ветки самим вниз до бесконечности, нужно развивать ветку хотя бы до 9- 12%
уровня (см. лестницу успеха), либо, пока в ней не появятся два-три активных человека, которым можно
передать строительство ветки дальше вниз. Так, вы будете уверены, что ветки не застынут на месте,
а будут развиваться дальше.
уровня (см. лестницу успеха), либо, пока в ней не появятся два-три активных человека, которым можно
передать строительство ветки дальше вниз. Так, вы будете уверены, что ветки не застынут на месте,
а будут развиваться дальше.
НО КАК ВСЕГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО "ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА", так как, нам нужны "СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ
ДЕНЬГИ", поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну
ветку, если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные) надо подтягивать слабую
или строить еще новую ветку. У вас должно быть минимум три ветки. В идеале это например,
три ветки на 9% - вы на 15%, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.
ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.
ДЕНЬГИ", поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну
ветку, если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные) надо подтягивать слабую
или строить еще новую ветку. У вас должно быть минимум три ветки. В идеале это например,
три ветки на 9% - вы на 15%, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.
ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.
И ЗАПОМНИТЕ - ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ЗАРАБОТАТЬ, СМОЖЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ САМ.
1. Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих
следующих новичков под тех кто у вас уже подписан раннее. Возьмите себе две
ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не
заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних
как естественный стимул для работы, затем берите следующие две. Это раз. Во-вторых,
поймите, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить
директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас) это очень сложно, поэтому
подписывая людей в глубину вы помогаете всей ветке своей и тем самым вы
гарантируете себе стабильность, люди у которых активная глубина от вас уже не уйдут,
на спо не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они
вернутся видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа
будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек
оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, они просто разочаруются и уже
не вернутся.
следующих новичков под тех кто у вас уже подписан раннее. Возьмите себе две
ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не
заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних
как естественный стимул для работы, затем берите следующие две. Это раз. Во-вторых,
поймите, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить
директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас) это очень сложно, поэтому
подписывая людей в глубину вы помогаете всей ветке своей и тем самым вы
гарантируете себе стабильность, люди у которых активная глубина от вас уже не уйдут,
на спо не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они
вернутся видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа
будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек
оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, они просто разочаруются и уже
не вернутся.
НОВИЧКОВ РЕГИСТРИРОВАТЬ ЦЕПОЧКАМИ-СОСИСКАМИ, максимально глубоко
вниз, до тех пор пока группа не заработает сама, т.е не начнет активно рекрутировать и
выйдет на уровень минимум 9%. НЕ ПО ДВА, А ВСЕМ ПО ОДНОМУ И ДАЛЬШЕ В
ГЛУБИНУ.
вниз, до тех пор пока группа не заработает сама, т.е не начнет активно рекрутировать и
выйдет на уровень минимум 9%. НЕ ПО ДВА, А ВСЕМ ПО ОДНОМУ И ДАЛЬШЕ В
ГЛУБИНУ.
Получается, подписывая человека в самый низ, вы помогаете всем кто вверху. И вам
всегда надо найти только два новичка. Если подпишите всех под себя или по начинаете
много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша
группа будет осыпаться.
всегда надо найти только два новичка. Если подпишите всех под себя или по начинаете
много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша
группа будет осыпаться.
НЕ активный возможно начнет работать видя движение в своей глубине, или по крайне
мере будет делать заказы периодически надеясь в перспективе включиться в работу,
что тоже не плохо (разные ситуации в жизни бывает и возможно не самый благоприятный
момент у человека и он временно не может работать, но он будет поддерживать
активность заказами). Если не активный человек все-таки терминируется его структура
поднимается выше к вам.
мере будет делать заказы периодически надеясь в перспективе включиться в работу,
что тоже не плохо (разные ситуации в жизни бывает и возможно не самый благоприятный
момент у человека и он временно не может работать, но он будет поддерживать
активность заказами). Если не активный человек все-таки терминируется его структура
поднимается выше к вам.
А активный человек будет вам благодарен за помощь и будет еще активнее работать.
Строить ветку бесконечно не надо, если вы видите что у вас достаточно активных в
группе и группа более менее стабильная, перепоручите обязанность вести ветку в низ
своих активным людям. Только рано ветку тоже бросать не стоит. Ориентируйтесь по
уровню - это уровень примерно 9-12%.
группе и группа более менее стабильная, перепоручите обязанность вести ветку в низ
своих активным людям. Только рано ветку тоже бросать не стоит. Ориентируйтесь по
уровню - это уровень примерно 9-12%.
И вы строите только одну ветку, каждый активный сам должен ветвиться и строить себе
вторую, третью ветку.
вторую, третью ветку.
Вырастите две 22% ветки станете Золотым Директором, будете получать пожизненный
бонус по 5% с каждой ветки (от 350$ и выше). Т.е. в росте ветки вы уже участие не
принимаете, а доход имеете - ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД. А также бесплатно
путешествовать с Компанией раз в год на Золотые Конференции.
бонус по 5% с каждой ветки (от 350$ и выше). Т.е. в росте ветки вы уже участие не
принимаете, а доход имеете - ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД. А также бесплатно
путешествовать с Компанией раз в год на Золотые Конференции.
ЕСЛИ ЖЕ ВЫ РЕГИСТРИРУЕТЕ ТОЛЬКО ПОД СЕБЯ, то вам чтобы выйти на уровень
22% надо примерно 500 человек (качественных), если это просто дисконтники - люди
приглашенные просто на скидку, то их будут массово переманивать в спо (их же в вашей
структуре ничего не держит), они будут засыпать, заказывать у подруги, коллеги, где
угодно, но только не через свой номер, им же ББ не нужны и пока вы будете набирать
вторую сотню первая уже разбежится.
22% надо примерно 500 человек (качественных), если это просто дисконтники - люди
приглашенные просто на скидку, то их будут массово переманивать в спо (их же в вашей
структуре ничего не держит), они будут засыпать, заказывать у подруги, коллеги, где
угодно, но только не через свой номер, им же ББ не нужны и пока вы будете набирать
вторую сотню первая уже разбежится.
Группу свою можете видеть на сайте в отчетах структура и рекруты . Людей по
международному спонсированию можно увидеть только в глобальном отчете, он идет
итогом за каталог и вывешивается в середине следующего каталога, тоже в отчетах.
международному спонсированию можно увидеть только в глобальном отчете, он идет
итогом за каталог и вывешивается в середине следующего каталога, тоже в отчетах.
2. Обеспечить новичков информацией - ПОДПИСАТЬ НА
ОБУЧАЮЩИЕ РАССЫЛКИ. И НЕ ОДИН РАЗ. Потому как опыт
показывает, новички очень часто не подтверждают подписку. Поэтому сейчас и затем
примерно раз в неделю, пройдитесь снова и снова по своему отчету рекруты и подпишите
всех на рассылку. КАК ПОДПИСАТЬ НА РАССЫЛКУ В КОНЦЕ ПИСЬМА.
Сделайте так: Скиньте отчет-рекруты в эксель и отмечайте там тех кто не подписан и
кого вы сейчас подписываете, которых надо проверить через неделю, что бы снова по
всему списку не идти. Или кто не умеет пользоваться экселем, просто переписывайте
себе в блокнот. И через неделю снова этих людей проверьте. И снова отметьте
тех кто не подписан и подпишите, а кто подписался вычеркните из блокнота. И так
до тех пор пока ваши новички видны в отчете-рекруты и пока все не подпишутся.
кого вы сейчас подписываете, которых надо проверить через неделю, что бы снова по
всему списку не идти. Или кто не умеет пользоваться экселем, просто переписывайте
себе в блокнот. И через неделю снова этих людей проверьте. И снова отметьте
тех кто не подписан и подпишите, а кто подписался вычеркните из блокнота. И так
до тех пор пока ваши новички видны в отчете-рекруты и пока все не подпишутся.
ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО, без обучающей рассылки ваши люди в информационном
вакууме. Как они будут что-то делать и проявлять активность, если они просто
не знают, что делать и зачем? Поэтому обязательно всех несколько раз проверить на
подписку, в этом и заключается ваша работа с группой. Особенно важно подписать
тех, кто по международному спонсированию зарегистрирован. Они вообще вне зоны
видимости для ваших спонсоров.
вакууме. Как они будут что-то делать и проявлять активность, если они просто
не знают, что делать и зачем? Поэтому обязательно всех несколько раз проверить на
подписку, в этом и заключается ваша работа с группой. Особенно важно подписать
тех, кто по международному спонсированию зарегистрирован. Они вообще вне зоны
видимости для ваших спонсоров.
КАК ПОДПИСАТЬ ГРУППУ НА ОБУЧАЮЩИЕ
РАССЫЛКИ
РАССЫЛКИ
Подписаться на рассылку можно здесь
http://orinata.justclick.ru/shkola
После нажатия на кнопку "подписаться" на email придет письмо от justclick.ru, письмо
нужно открыть и пройти по ссылк, подтвердив желание получать подписку.
Это очень важно!
Сами подпишите на рассылку своих новичков, а им личным сообщением напишите, что
они подписаны на рассылку и на почту им придет письмо от justclick.ru и чтобы завершить процесс подписки надо пройти по ссылке в этом письме. После чего они получат серию писем с обучающей информацией
и информацией об акциях.
http://orinata.justclick.ru/shkola
После нажатия на кнопку "подписаться" на email придет письмо от justclick.ru, письмо
нужно открыть и пройти по ссылк, подтвердив желание получать подписку.
Это очень важно!
Сами подпишите на рассылку своих новичков, а им личным сообщением напишите, что
они подписаны на рассылку и на почту им придет письмо от justclick.ru и чтобы завершить процесс подписки надо пройти по ссылке в этом письме. После чего они получат серию писем с обучающей информацией
и информацией об акциях.
Проверьте все ли ваши люди подписаны на рассылку, для этого попробуйте подписать,
если система напишет "попытка повторной подписки", значит человек уже подписан.
если подписка прошла, значит пишите в личку, чтобы ваш консультант подтвердил
подписку. Если система просит заполнить данные, проигнорируйте, активационное
письмо будет и так выслано. Эл. адреса консультантов можно взять на сайте Орифлэйм.
Подписать на рассылку можно только пять человек в час, поэтому через время попробуйте
снова.
если система напишет "попытка повторной подписки", значит человек уже подписан.
если подписка прошла, значит пишите в личку, чтобы ваш консультант подтвердил
подписку. Если система просит заполнить данные, проигнорируйте, активационное
письмо будет и так выслано. Эл. адреса консультантов можно взять на сайте Орифлэйм.
Подписать на рассылку можно только пять человек в час, поэтому через время попробуйте
снова.
В отчете "рекруты" и "структура" на сайте Компании, если навести мышку на фамилию
консультанта и нажать правую кнопку высветиться "копировать адрес" жмите и
вставьте куда вам надо, вы увидите эл. почту вашего консультанта. В отчете "структура"
если вы видите что у консультанта подчеркнут номер, значит у него есть группа, чтобы
увидеть его группу нажмите на номер. Здесь можно точно также копировать эл. адрес.
Зайдите в отчеты, посмотрите.
консультанта и нажать правую кнопку высветиться "копировать адрес" жмите и
вставьте куда вам надо, вы увидите эл. почту вашего консультанта. В отчете "структура"
если вы видите что у консультанта подчеркнут номер, значит у него есть группа, чтобы
увидеть его группу нажмите на номер. Здесь можно точно также копировать эл. адрес.
Зайдите в отчеты, посмотрите.
Как регистрировать под кого-то? открой ссылки-отчеты-структура,
номер, под которым кто-то зарегистрирован синего цвета, нажимай до тех пор, пока не
увидишь номер черного цвета, под которым уже никто не зарегистрирован, запиши этот
номер, а лучше скопируй, номер того, под кого хочешь зарегистрировать и нажми на
"выйти", не входя на сайт орифлейм под своим паролем, открой регистрация онлайн,
первым делом внеси в поле спонсор - номер того, под кого регистрируешь, дальше заполни
данные и заверши регистрацию! Подпиши на обучающие рассылки, уточни у новичка,
получил ли он письма из рассылок (по одному письму в день)
Без этой стратегии построения групп- ничего не получится,
люди будут приходить и уходить разочарованными
с нулевым результатом.
Немає коментарів:
Дописати коментар